Veilige kerk
Gedragscode
Als PKN Maartensdijk/Hollandsche Rading willen we ons gedrag laten passen bij de boodschap van het christelijk geloof. Gedrag dat hierbij past, willen we bevorderen. Gedrag dat hiermee strijdig is en grenzen overschrijdt, willen we bestrijden. Deze houding willen we in gedragsregels vormgeven voor de organisatie als geheel en voor elke professionele en vrijwillige medewerker – ambtsdrager of niet-ambtsdrager. We verbinden ons daarom nadrukkelijk aan de volgende gedragsregels. Hierop zijn we voor iedereen binnen en buiten onze kerkgemeenschap aanspreekbaar.
1. Een veilige omgeving
We werken met elkaar en anderen aan een omgeving en een sfeer waarbinnen iedereen zich veilig en gerespecteerd voelt. Zo creëren we een plek waar het goed verblijven en geloven is. Ook als deze gedragscode geen direct en duidelijk antwoord geeft, blijft dit de leidraad voor ons handelen.
2. Respect voor elkaar.
We respecteren elkaar en anderen. We benaderen niemand op een manier die hen in hun geestelijke en lichamelijke waardigheid en integriteit aantast. Dit geldt in het bijzonder voor minderjarigen en andere kwetsbaren. Extra zorgvuldig zijn we bij pastorale en diaconale contacten.
3. We respecteren privacy.
We dringen niet verder door in het privéleven van mensen dan functioneel noodzakelijk is. Bovendien zijn we terughoudend met het binnengaan van ruimtes waar mensen zich om privéredenen bevinden. Dat geldt zowel in onze eigen gebouwen als elders – bij bijvoorbeeld kleedkamers, slaapkamers, sanitaire ruimtes en dergelijke.
4. Geheimhouding
We gaan zorgvuldig om met de gegevens die we van elkaar en anderen ontvangen. We houden geheim wat ons in vertrouwelijkheid is meegedeeld en overleggen hierover alleen als de betrokkene daar geen bezwaar tegen heeft. Als geheimhouding schadelijk of gevaarlijk is voor betrokkene of anderen, of als de wet anders eist, vervalt deze regel.
5. We respecteren lichamelijke integriteit
We raken elkaar en anderen niet aan op een manier waarvan je kunt verwachten dat die seksuele of erotische gevoelens kan oproepen. Ook in ons taalgebruik vermijden we dit. We spreken af dat alle seksuele handelingen, contacten en relaties tussen een meerderjarige medewerker en minderjarigen tot 16 jaar onder geen beding geoorloofd zijn.
6. Persoonlijke integriteit
We respecteren de rechten die ieder mens heeft vanuit wetgeving of geloof. We vermijden elk gedrag (verbaal en non-verbaal) dat bij anderen gevoelens oproept van agressie, geweld, discriminatie, pesten of buitensluiting.
7. Geld en bezittingen
We vermijden elke vorm van belangenverstrengeling, vooral op financieel terrein. Met giften gaan we zorgvuldig om, zowel bij het aannemen als doorgeven. Grote giften weigeren we of bespreken we met het bevoegd gezag voordat we ze aannemen. We gaan eerlijk en integer om met de eigendommen die niet van onszelf zijn, maar van een ander of van de kerk als organisatie.
8. Onderlinge zorg
We zetten ons in om elkaar en anderen te beschermen tegen elke vorm van ongewenst gedrag. We spreken elkaar daar actief op aan. Bij ongewenst gedrag of als we twijfelen over gedrag van onszelf of een
1. Een veilige omgeving
We werken met elkaar en anderen aan een omgeving en een sfeer waarbinnen iedereen zich veilig en gerespecteerd voelt. Zo creëren we een plek waar het goed verblijven en geloven is. Ook als deze gedragscode geen direct en duidelijk antwoord geeft, blijft dit de leidraad voor ons handelen.
2. Respect voor elkaar.
We respecteren elkaar en anderen. We benaderen niemand op een manier die hen in hun geestelijke en lichamelijke waardigheid en integriteit aantast. Dit geldt in het bijzonder voor minderjarigen en andere kwetsbaren. Extra zorgvuldig zijn we bij pastorale en diaconale contacten.
3. We respecteren privacy.
We dringen niet verder door in het privéleven van mensen dan functioneel noodzakelijk is. Bovendien zijn we terughoudend met het binnengaan van ruimtes waar mensen zich om privéredenen bevinden. Dat geldt zowel in onze eigen gebouwen als elders – bij bijvoorbeeld kleedkamers, slaapkamers, sanitaire ruimtes en dergelijke.
4. Geheimhouding
We gaan zorgvuldig om met de gegevens die we van elkaar en anderen ontvangen. We houden geheim wat ons in vertrouwelijkheid is meegedeeld en overleggen hierover alleen als de betrokkene daar geen bezwaar tegen heeft. Als geheimhouding schadelijk of gevaarlijk is voor betrokkene of anderen, of als de wet anders eist, vervalt deze regel.
5. We respecteren lichamelijke integriteit
We raken elkaar en anderen niet aan op een manier waarvan je kunt verwachten dat die seksuele of erotische gevoelens kan oproepen. Ook in ons taalgebruik vermijden we dit. We spreken af dat alle seksuele handelingen, contacten en relaties tussen een meerderjarige medewerker en minderjarigen tot 16 jaar onder geen beding geoorloofd zijn.
6. Persoonlijke integriteit
We respecteren de rechten die ieder mens heeft vanuit wetgeving of geloof. We vermijden elk gedrag (verbaal en non-verbaal) dat bij anderen gevoelens oproept van agressie, geweld, discriminatie, pesten of buitensluiting.
7. Geld en bezittingen
We vermijden elke vorm van belangenverstrengeling, vooral op financieel terrein. Met giften gaan we zorgvuldig om, zowel bij het aannemen als doorgeven. Grote giften weigeren we of bespreken we met het bevoegd gezag voordat we ze aannemen. We gaan eerlijk en integer om met de eigendommen die niet van onszelf zijn, maar van een ander of van de kerk als organisatie.
8. Onderlinge zorg
We zetten ons in om elkaar en anderen te beschermen tegen elke vorm van ongewenst gedrag. We spreken elkaar daar actief op aan. Bij ongewenst gedrag of als we twijfelen over gedrag van onszelf of een
Vertrouwenspersoon
De kerk hoort een veilige plaats te zijn. Gelukkig ervaren veel mensen die veiligheid. Toch is die niet altijd vanzelfsprekend. Binnen kerkelijke relaties komen helaas seksuele intimidatie, ongewenste intimiteiten, agressie en geweld, pesten en/of discriminatie voor. Soms overduidelijk, soms heel subtiel. We moeten daar oog voor hebben en we moeten mensen bijstaan.
De vertrouwenspersoon is beschikbaar voor wie mogelijke misstanden binnen de Protestantse gemeente wil melden, het verhaal kwijt wil, of een signaal bespreekbaar wil maken. Een vertrouwenspersoon is een persoon met een geheel onafhankelijke en neutrale positie in de kerk.
Vertrouwenspersonen
In onze Protestantse gemeente hebben we twee vertrouwenspersonen:
Hester Ploeg (06 20 22 53 74) hesterploeg@pknmaartensdijk.nl
Arie Oudhof (06 22 39 81 05) arieoudhof@pknmaartensdijk.nl
Als je een vertrouwenspersoon van een andere gemeente wilt benaderen, neem dan contact op met de voorzitter van de kerkenraad (zie kerkblad Bijeen ).
De vertrouwenspersoon is een eerste aanspreekpunt voor wie een luisterend oor zoekt. De vertrouwenspersoon geeft informatie over de stappen die gezet kunnen worden na een melding.
Een vertrouwenspersoon is niet de persoon voor ‘gewone’ kerkelijke onderwerpen of pastorale ondersteuning en is niet zelf de oplosser van het probleem. De vertrouwenspersoon gaat vertrouwelijk om met de informatie die met haar of hem wordt gedeeld.
Taken vertrouwenspersoon
Het takenpakket van een vertrouwenspersoon bestaat uit:
1. Opvang en begeleiding: eerste aanspreekpunt en steun voor mensen uit de gemeente die in vertrouwen iets kwijt willen over wat er in de gemeente gebeurt of waar ze zich zorgen over maken. Vertrouwenspersonen denken mee met de melder over eventuele aangiftes of klachtenprocedures en begeleiden de melder daarin.
2. Signaleren: alert zijn op signalen van mogelijk misbruik. In het meldprotocol wordt duidelijk gemaakt op welke signalen je moet letten en wat je vervolgens moet doen.
3. Informeren en adviseren: middels een jaaroverzicht in de kerkenraad verantwoording afleggen
4. Voorlichting en preventie: het gesprek over ‘veilige gemeente’ op verschillende niveaus van het kerkenwerk organiseren.
De vertrouwenspersoon is beschikbaar voor wie mogelijke misstanden binnen de Protestantse gemeente wil melden, het verhaal kwijt wil, of een signaal bespreekbaar wil maken. Een vertrouwenspersoon is een persoon met een geheel onafhankelijke en neutrale positie in de kerk.
Vertrouwenspersonen
In onze Protestantse gemeente hebben we twee vertrouwenspersonen:
Hester Ploeg (06 20 22 53 74) hesterploeg@pknmaartensdijk.nl
Arie Oudhof (06 22 39 81 05) arieoudhof@pknmaartensdijk.nl
Als je een vertrouwenspersoon van een andere gemeente wilt benaderen, neem dan contact op met de voorzitter van de kerkenraad (zie kerkblad Bijeen ).
De vertrouwenspersoon is een eerste aanspreekpunt voor wie een luisterend oor zoekt. De vertrouwenspersoon geeft informatie over de stappen die gezet kunnen worden na een melding.
Een vertrouwenspersoon is niet de persoon voor ‘gewone’ kerkelijke onderwerpen of pastorale ondersteuning en is niet zelf de oplosser van het probleem. De vertrouwenspersoon gaat vertrouwelijk om met de informatie die met haar of hem wordt gedeeld.
Taken vertrouwenspersoon
Het takenpakket van een vertrouwenspersoon bestaat uit:
1. Opvang en begeleiding: eerste aanspreekpunt en steun voor mensen uit de gemeente die in vertrouwen iets kwijt willen over wat er in de gemeente gebeurt of waar ze zich zorgen over maken. Vertrouwenspersonen denken mee met de melder over eventuele aangiftes of klachtenprocedures en begeleiden de melder daarin.
2. Signaleren: alert zijn op signalen van mogelijk misbruik. In het meldprotocol wordt duidelijk gemaakt op welke signalen je moet letten en wat je vervolgens moet doen.
3. Informeren en adviseren: middels een jaaroverzicht in de kerkenraad verantwoording afleggen
4. Voorlichting en preventie: het gesprek over ‘veilige gemeente’ op verschillende niveaus van het kerkenwerk organiseren.